{"id":6637,"date":"2024-07-10T06:19:01","date_gmt":"2024-07-10T06:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/costerassociates.com\/?post_type=news&#038;p=6637"},"modified":"2024-07-10T06:56:44","modified_gmt":"2024-07-10T06:56:44","slug":"charte-ethique-chine","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/costerassociates.com\/fr\/news\/charte-ethique-chine\/","title":{"rendered":"<strong>Le sort de la charte \u00e9thique en Chine : les choses que l\u2019on ne vous dit pas<\/strong>"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6637\" class=\"elementor elementor-6637\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-12e491a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"12e491a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-96fe438\" data-id=\"96fe438\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b10c23f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b10c23f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><em>Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 pour la premi\u00e8re fois dans le num\u00e9ro 82 du Journal du Management Juridique et R\u00e9glementaire d\u2019Entreprises du Village de la Justice, \u00e9dition de Mai\/Juin 2021, page 37, disponible sur ce lien en lecture ou en t\u00e9l\u00e9chargement : https:\/\/www.calameo.com\/read\/000000178e90cd7d42cab<\/em><em>.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4870ad7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4870ad7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3e1f8c8\" data-id=\"3e1f8c8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a452e23 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a452e23\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page\" title=\"Page 1\"><div class=\"section\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>Le strict respect des obligations le\u0301gales et re\u0300glementaires n\u2019est plus suffisant aujourd\u2019hui pour faire face aux enjeux socie\u0301taux modernes, d\u2019ou\u0300 la re\u0301affirmation de la notion d\u2019e\u0301thique, sans de\u0301battre de son origine. C\u2019est ainsi que les groupes de socie\u0301te\u0301s, a\u0300 leur e\u0301chelle, mettent en place des chartes e\u0301thiques.<\/p><p>L\u2019un des enjeux des groupes internationaux est alors d\u2019implanter, par ce biais, des principes de gouvernance intragroupe cohe\u0301rents au sein de leurs filiales, tout en respectant les spe\u0301cificite\u0301s locales.<\/p><p>Ceci est en particulier valable pour les groupes implante\u0301s en Chine, acteur majeur du commerce international ou\u0300 la stricte mise en place de standards e\u0301trangers est voue\u0301e a\u0300 l\u2019e\u0301chec.<\/p><p>D\u2019une part, les normes e\u0301thiques ne s\u2019y appliqueront que dans le cadre d\u2019un fondement juridique existant, associe\u0301 au formalisme du re\u0300glement inte\u0301rieur d\u2019entreprise (1). D\u2019autre part, la notion e\u0301tant relativement nouvelle en Chine, il faudra s\u2019assurer que l\u2019esprit et le contenu de la charte soient assimile\u0301s par les parties prenantes, dont l\u2019adhe\u0301sion emportera la mise en \u0153uvre (2).<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2b59587 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2b59587\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-914021c\" data-id=\"914021c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b2e026 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5b2e026\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/costerassociates.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Photo-1_Charte-ethique-en-Chine.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6640\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/costerassociates.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Photo-1_Charte-ethique-en-Chine.jpg 640w, https:\/\/costerassociates.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Photo-1_Charte-ethique-en-Chine-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cb58908 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cb58908\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-eedf935\" data-id=\"eedf935\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7eb48f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d7eb48f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Applicabilit\u00e9 des normes \u00e9thiques en entreprise en Chine : le r\u00f4le du r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a9dd7e0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a9dd7e0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0ba9bf7\" data-id=\"0ba9bf7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8b9ba3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8b9ba3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page\" title=\"Page 1\"><div class=\"section\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>Toute incitation ou obligation impose\u0301e en Chine doit impe\u0301rativement avoir un fondement juridique. En ce qui concerne les salarie\u0301s d\u2019une entreprise, deux documents correspondent a\u0300 cet impe\u0301ratif : le contrat de travail et le re\u0300glement inte\u0301rieur de l\u2019entreprise.<\/p><p>Le contrat de travail contenant les clauses spe\u0301cifiques relatives a\u0300 l\u2019emploi du salarie\u0301, c\u2019est le re\u0300glement inte\u0301rieur vers lequel il convient de se tourner.<br \/>En effet, ce dernier a la capacite\u0301 et la vocation de contenir des clauses plus larges, applicables a\u0300 l\u2019ensemble des salarie\u0301s et plus ge\u0301ne\u0301ralement a\u0300 l\u2019entreprise, ce qui correspond bien a\u0300 l\u2019esprit d\u2019une charte e\u0301thique.<\/p><p>En conse\u0301quence, pour e\u0302tre applicable, la charte doit faire partie inte\u0301grante du re\u0300glement inte\u0301rieur, lequel obe\u0301it a\u0300 un formalisme strict. Sa mise en place et toute modification doivent faire l\u2019objet de consultation du personnel et de prise en compte de leurs e\u0301ventuels questions et commentaires, enregistrements a\u0300 l\u2019appui, charge a\u0300 l\u2019entreprise de statuer in fine apre\u0300s leur prise en conside\u0301ration.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4bcda9b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4bcda9b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-090cc35\" data-id=\"090cc35\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-faad1e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"faad1e9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Adh\u00e9sion \u00e0 la charte \u00e9thique dans la filiale chinoise : compatibilit\u00e9 et adaptation<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-99d6481 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"99d6481\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4527c24\" data-id=\"4527c24\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b22f01e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b22f01e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est toujours tentant pour les groupes e\u0301trangers de faire un simple copier-coller de leur charte Groupe, pour s\u2019assurer de la cohe\u0301rence des normes en vigueur. En Chine cependant, les choses sont diffe\u0301rentes.<\/p><div class=\"page\" title=\"Page 1\"><div class=\"section\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>Tout d\u2019abord, le concept d\u2019e\u0301thique e\u0301tant relativement re\u0301cent, il ne sera pas compris des salarie\u0301s de l\u2019entreprise sans explicitation comple\u0300te et pre\u0301cise. Certains concepts e\u0301trangers d\u2019ailleurs n\u2019existent tout simplement pas en Chine ou bien y sont interdits.<\/p><div class=\"page\" title=\"Page 1\"><div class=\"section\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>Il faudra donc s\u2019assurer de la compatibilite\u0301 du contenu de la charte e\u0301trange\u0300re au droit local. Au cas ou\u0300 certains concepts, sans e\u0302tre incompatibles, n\u2019existeraient pas dans le droit chinois, il conviendra de les de\u0301finir pre\u0301cise\u0301ment et de les encadrer strictement afin d\u2019en faciliter l\u2019applicabilite\u0301. Citons par exemple le cas du conflit d\u2019inte\u0301re\u0302t, notion quasi-inexistante en Chine, qu\u2019il va donc falloir de\u0301finir concre\u0300tement pour s\u2019assurer de sa compre\u0301hension et du respect des normes y relatives.<\/p><p>C\u2019est d\u2019ailleurs de manie\u0300re ge\u0301ne\u0301rale le ro\u0302le attribue\u0301 au re\u0300glement inte\u0301rieur, dans lequel il convient de de\u0301finir pre\u0301cise\u0301ment toutes les terminologies employe\u0301es pour en encadrer l\u2019application, e\u0301viter les ambigu\u0308ite\u0301s et prote\u0301ger l\u2019entreprise. Un travail non ne\u0301gligeable d\u2019analyse en amont des concepts contenus dans la charte Groupe et leur compatibilite\u0301 avec le droit local est donc un passage obligatoire.<\/p><p>Puis, la relative modernite\u0301 des concepts d\u2019e\u0301thique en Chine implique aussi au-dela\u0300 d\u2019explicitations bien pre\u0301cises, une traduction juste et comple\u0300te, en chinois, afin que les salarie\u0301s de l\u2019entreprise comprennent pleinement les tenants et aboutissants des engagements de l\u2019entreprise a\u0300 cet e\u0301gard, ainsi que leur propre implication, sans laquelle l\u2019applicabilite\u0301 de ces normes serait sans effet.<\/p><p>Par ailleurs, peu importe la langue de re\u0301fe\u0301rence choisie (lorsque cela est possible), le juge chinois sera toujours enclin a\u0300 lire et en conse\u0301quence interpre\u0301ter la version chinoise d\u2019un document en cas de litige. La\u0300 encore, une traduction pre\u0301cise par un professionnel compe\u0301tent devient essentielle a\u0300 la bonne compre\u0301hension et mise en \u0153uvre de ces normes.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c2ba591 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c2ba591\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-25231ea\" data-id=\"25231ea\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f6e5f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f6e5f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page\" title=\"Page 1\"><div class=\"section\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>Pour re\u0301sumer, les groupes e\u0301trangers implante\u0301s en Chine doivent faire face a\u0300 un de\u0301fi de taille dans l\u2019implantation de leur charte e\u0301thique au sein de leur filiale locale. L\u2019analyse pre\u0301alable de la charte Groupe pour en assurer la comptabilite\u0301 avec le droit chinois, ainsi que son inte\u0301gration dans un re\u0300glement inte\u0301rieur d\u2019entreprise complet et traduit, seront les gages de son succe\u0300s.<\/p><p>Citons aussi les cas me\u0301diatiques re\u0301cents de boycott de multinationales du pre\u0302t-a\u0300-porter en Chine, (H&amp;M etc.), du\u0302 a\u0300 l\u2019arre\u0302t de l\u2019utilisation de mate\u0301riel en provenance de re\u0301gion chinoise sur la base de principes e\u0301thiques internationaux. L\u2019e\u0301thique devient alors un enjeu a\u0300 part entie\u0300re, voire une source de conflit selon le contexte politique dans lequel elle est applique\u0301e. Le concept est dans tous les cas a\u0300 manier avec pre\u0301caution et en toute connaissance de cause, pouvant avoir des conse\u0301quences financie\u0300res conside\u0301rables.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7257df4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7257df4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0fc46c8\" data-id=\"0fc46c8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5aac5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a5aac5d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page\" title=\"Page 1\"><div class=\"section\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>Maitre Nicolas COSTER<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 pour la premi\u00e8re fois dans le num\u00e9ro 82 du Journal du Management Juridique et R\u00e9glementaire d\u2019Entreprises du Village de la Justice, \u00e9dition de Mai\/Juin 2021, page 37, disponible sur ce lien en lecture ou en t\u00e9l\u00e9chargement : https:\/\/www.calameo.com\/read\/000000178e90cd7d42cab. 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