{"id":7878,"date":"2024-12-23T07:01:24","date_gmt":"2024-12-23T07:01:24","guid":{"rendered":"https:\/\/costerassociates.com\/?post_type=news&#038;p=7878"},"modified":"2024-12-23T07:29:39","modified_gmt":"2024-12-23T07:29:39","slug":"etrangers-et-contrats-de-travail-en-chine","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/costerassociates.com\/fr\/news\/etrangers-et-contrats-de-travail-en-chine\/","title":{"rendered":"<strong>\u00c9TRANGERS ET CONTRATS DE TRAVAIL EN CHINE<\/strong>"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7878\" class=\"elementor elementor-7878\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8c0ecf9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8c0ecf9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8df19bf\" data-id=\"8df19bf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe18292 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe18292\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Vous \u00eates bas\u00e9 en Chine et votre recherche d&#8217;emploi a \u00e9t\u00e9 fructueuse ?<\/p><p>F\u00e9licitations, il est maintenant temps de passer \u00e0 la conclusion du contrat de travail avec votre employeur.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, comme pour tout contrat, le contrat de travail doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 \u00e9quitablement et inclure les conditions de travail avec votre employeur. Certaines dispositions appellent une attention particuli\u00e8re pour \u00e9viter toute d\u00e9convenue.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Voici 10 \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 prendre en compte dans vos d\u00e9marches.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-32239c5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"32239c5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4b64050\" data-id=\"4b64050\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b1762f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8b1762f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"451\" height=\"301\" src=\"https:\/\/costerassociates.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Picture-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7789\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/costerassociates.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Picture-1.png 451w, https:\/\/costerassociates.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Picture-1-300x200.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 451px) 100vw, 451px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-23301ae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"23301ae\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-467e2f7\" data-id=\"467e2f7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e83f6e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e83f6e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>Le permis de travail<\/li><\/ol><p>Vous avez probablement d\u00e9j\u00e0 entendu parler de l&#8217;exigence d&#8217;un permis de travail, qui est un pr\u00e9requis pour les \u00e9trangers. Il est en effet votre ticket d&#8217;entr\u00e9e pour \u00eatre employ\u00e9 l\u00e9galement en Chine.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>A moins de poss\u00e9der la \u2018China Five-Star Card\u2019 (commun\u00e9ment appel\u00e9e la carte verte chinoise), ou de b\u00e9n\u00e9ficier de tr\u00e8s rares exceptions, ce permis de travail est indispensable avant de commencer \u00e0 travailler.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/1f4a1.svg\" alt=\"\ud83d\udca1\" \/> Nos conseils : ne travaillez jamais sans permis de travail, m\u00eame s&#8217;il est en cours de traitement (sauf si vous souhaitez \u00eatre rapatri\u00e9 &#8211; ou pire).<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"2\"><li>Un contrat \u00e9crit<\/li><\/ol><p>Cela va presque sans dire, votre contrat de travail doit \u00eatre \u00e9crit pour d\u00e9terminer les conditions de la relation de travail. En Chine, d&#8217;un point de vue juridique, un contrat de travail \u00e9crit doit \u00eatre conclu dans un d\u00e9lai d&#8217;un mois \u00e0 compter de la date d&#8217;entr\u00e9e en fonction du salari\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Le contrat de travail doit comprendre des dispositions essentielles telles que l&#8217;identification de l&#8217;employeur et de l&#8217;employ\u00e9, la dur\u00e9e du contrat, les t\u00e2ches \u00e0 accomplir, le lieu de travail, les horaires, les jours de cong\u00e9, les p\u00e9riodes de repos, le salaire, etc. Votre employeur peut \u00e9galement avoir un livret des collaborateurs qui vous sera pr\u00e9sent\u00e9 pour signature et qui contient les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de l&#8217;entreprise applicables \u00e0 tous les employ\u00e9s.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/1f4a1.svg\" alt=\"\ud83d\udca1\" \/> Nos conseils : Essayez de n\u00e9gocier les termes de votre contrat de travail et de le signer avant la demande de permis de travail.<\/p><p>Pourquoi ? Parce qu&#8217;une fois le permis approuv\u00e9, vous pourriez vous sentir plus enclin \u00e0 envisager la n\u00e9gociation du contrat de travail comme une simple formalit\u00e9 et y accorder moins d&#8217;attention.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"3\"><li>Langue<\/li><\/ol><p>Si aucune obligation n\u2019existe \u00e0 cet \u00e9gard, le contrat de travail sera certainement r\u00e9dig\u00e9 en chinois. Une version chinoise sera toujours en effet plus attrayante et mieux comprise par un arbitre ou un juge chinois en cas de litige.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/1f4a1.svg\" alt=\"\ud83d\udca1\" \/> Nos conseils : Demandez que le contrat soit r\u00e9dig\u00e9 en deux langues, g\u00e9n\u00e9ralement en chinois et en anglais. V\u00e9rifiez soigneusement qu&#8217;il n&#8217;y ait pas de diff\u00e9rences entre les deux, et que le texte est bien conforme \u00e0 ce que vous avez convenu. Cette \u00e9tape est tr\u00e8s importante, puisque dans la plupart des cas, il est pr\u00e9vu que la version chinoise pr\u00e9vaudra.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"4\"><li>Dur\u00e9e et r\u00e9siliation<\/li><\/ol><p>En Chine, il est courant que les \u00e9trangers soient embauch\u00e9s sur la base de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, renouvelables.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Les conditions de d\u00e9mission ou licenciement doivent \u00e9galement \u00eatre \u00e9nonc\u00e9es clairement, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis habituel \u00e9tant de 30 jours pour l&#8217;employeur comme pour l&#8217;employ\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/1f4a1.svg\" alt=\"\ud83d\udca1\" \/> Nos conseils : Sachez qu&#8217;en tant qu&#8217;\u00e9tranger, votre contrat de travail ne peut exc\u00e9der 5 ans. Ainsi, m\u00eame si votre contrat pr\u00e9voit une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, il prendra fin au bout de 5 ans, \u00e0 moins qu&#8217;il ne soit renouvel\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"5\"><li>P\u00e9riode d\u2019essai<\/li><\/ol><p>Pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e compris entre 3 mois et 1 an, la p\u00e9riode d&#8217;essai est d\u20191 mois maximum. Entre 1 an et 3 ans, la p\u00e9riode d&#8217;essai est de 2 mois maximum. Et au-del\u00e0 de 3 ans, la p\u00e9riode d&#8217;essai est de 6 mois maximum. Cette p\u00e9riode d\u2019essai vous donne aussi la possibilit\u00e9 de tester votre nouvel emploi et de d\u00e9cider s&#8217;il vous convient.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"6\"><li>Heures de travail, repos hebdomadaire, cong\u00e9s<\/li><\/ol><p>En Chine, le temps de travail quotidien est en g\u00e9n\u00e9ral de 8 heures par jour, avec un minimum d&#8217;un jour de repos par semaine.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Les jours f\u00e9ri\u00e9s sont tous les jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux, tels que les vacances du nouvel an chinois, la \u2018golden week\u2019, la f\u00eates des bateaux dragons, etc. selon un calendrier sp\u00e9cifique publi\u00e9 chaque ann\u00e9e par les autorit\u00e9s chinoises. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez \u00e9galement de jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires en fonction de votre anciennet\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/1f4a1.svg\" alt=\"\ud83d\udca1\" \/> Nos conseils : M\u00eame si les jours f\u00e9ri\u00e9s officiels sont nombreux, vous avez le droit de n\u00e9gocier des jours suppl\u00e9mentaires avec votre employeur.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"7\"><li>Salaires, avantages et s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li><\/ol><p>Il s&#8217;agit bien s\u00fbr d&#8217;une disposition essentielle. Votre salaire et tous les avantages auxquels vous pourriez avoir droit, tels que les primes, indemnit\u00e9s, etc. doivent \u00eatre clairement indiqu\u00e9s.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>M\u00eame si l&#8217;on vous dit le contraire, sachez que le paiement des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les \u00e9trangers n&#8217;est plus facultatif \u00e0 Shanghai. Une partie incombe \u00e0 l&#8217;employeur, l&#8217;autre \u00e0 l&#8217;employ\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/1f4a1.svg\" alt=\"\ud83d\udca1\" \/> Nos conseils : Pour \u00e9viter toute incertitude, prenez le temps de vous faire expliquer au pr\u00e9alable par votre d\u00e9partement ressources humaines certains sujets \u00e9pineux, tels que la fiscalit\u00e9 applicable et les cotisations dues.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"8\"><li>Non-concurrence<\/li><\/ol><p>L&#8217;une des principales dispositions des contrats de travail est la clause de non-concurrence. En Chine, cette disposition est davantage destin\u00e9e au personnel cl\u00e9 et est limit\u00e9e en termes de contenu, de port\u00e9e g\u00e9ographique et de dur\u00e9e, sans exc\u00e9der deux ans. Si elle est appliqu\u00e9e \u00e0 la fin du contrat, l&#8217;employeur doit par ailleurs indemniser l&#8217;employ\u00e9 en lui versant un montant mensuel correspondant \u00e0 un pourcentage de son salaire mensuel.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/1f4a1.svg\" alt=\"\ud83d\udca1\" \/> Nos conseils : Bien qu&#8217;elle ne soit pas souvent appliqu\u00e9e, n&#8217;oubliez pas de demander \u00e0 ce que la non-concurrence soit indemnis\u00e9e au cas o\u00f9 vous devriez vous y conformer, m\u00eame si l\u2019indemnit\u00e9 n&#8217;\u00e9tait pas express\u00e9ment pr\u00e9vue dans votre contrat.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"9\"><li>Comp\u00e9tence juridictionnelle<\/li><\/ol><p>En Chine, le premier niveau de r\u00e9solution des conflits du travail est l&#8217;arbitrage, avec une sentence arbitrale rendue dans les deux mois suivant la date de la demande. Si une partie n&#8217;est pas satisfaite du r\u00e9sultat, elle peut intenter une action en justice dans les 15 jours suivant la notification de la sentence arbitrale.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/1f4a1.svg\" alt=\"\ud83d\udca1\" \/> Nos conseils : Gardez \u00e0 l&#8217;esprit ces d\u00e9lais. Il est primordial de les respecter pour avoir une chance de faire valoir vos droits.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"10\"><li>Loi applicable<\/li><\/ol><p>La loi chinoise \u00e9tant connue pour \u00eatre tr\u00e8s favorable aux employ\u00e9s, vous pensez probablement que votre statut d&#8217;employ\u00e9 est suffisamment protecteur.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Mais saviez-vous qu&#8217;\u00e0 Shanghai, certaines r\u00e8gles de droit du travail ne s&#8217;appliquent pas n\u00e9cessairement \u00e0 \u00e9quivalence aux \u00e9trangers ?<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Si votre probl\u00e8me concerne les heures de travail, les cong\u00e9s, les mesures de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9, ou la s\u00e9curit\u00e9 sociale, alors vous avez de la chance, vous serez prot\u00e9g\u00e9 par le droit du travail chinois.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Mais au-del\u00e0, par exemple pour les indemnit\u00e9s de licenciement ou des p\u00e9nalit\u00e9s, vous risquez de ne pas \u00eatre prot\u00e9g\u00e9 par les lois chinoises.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/1f4a1.svg\" alt=\"\ud83d\udca1\" \/> Nos conseils : Pour b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;une pleine protection, le contrat de travail doit notamment indiquer clairement, dans une disposition sp\u00e9cifique bien mise en \u00e9vidence, que le droit du travail chinois s&#8217;applique, ainsi que le droit chinois des contrats de travail et toute autre loi, r\u00e9glementation et r\u00e8gle administrative pertinente en mati\u00e8re de travail.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>En conclusion, en tant qu&#8217;\u00e9tranger en Chine, la n\u00e9gociation et la r\u00e9daction de votre contrat de travail requi\u00e8rent une attention particuli\u00e8re ainsi qu\u2019une bonne compr\u00e9hension de vos droits et obligations. En gardant \u00e0 l\u2019esprit ces points cl\u00e9s et en sollicitant des conseils juridiques si n\u00e9cessaire, vous serez en mesure de pr\u00e9server vos int\u00e9r\u00eats et de favoriser une relation de travail mutuellement b\u00e9n\u00e9fique avec votre employeur.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><em>Cet article est paru pour la premi\u00e8re fois en anglais. Pour lire la version originale, cliquez\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/mp.weixin.qq.com\/s\/oY53-KY79UVHj9OTjlW0eQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a><em>.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates bas\u00e9 en Chine et votre recherche d&#8217;emploi a \u00e9t\u00e9 fructueuse ? F\u00e9licitations, il est maintenant temps de passer \u00e0 la conclusion du contrat de travail avec votre employeur. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, comme pour tout contrat, le contrat de travail doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 \u00e9quitablement et inclure les conditions de travail avec votre employeur. Certaines [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7789,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-7878","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles1"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/costerassociates.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/7878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/costerassociates.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/costerassociates.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/costerassociates.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/costerassociates.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/7878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7885,"href":"https:\/\/costerassociates.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/7878\/revisions\/7885"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/costerassociates.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/costerassociates.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/costerassociates.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/costerassociates.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}